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Sede Legale e Operativa 
Frosinone

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Commenti, proposte e reclami

Ogni suggerimento o commento utile a migliorare il grado di soddisfazione del Cliente è per noi di fondamentale importanza.

È possibile comunicare eventuali segnalazioni sui nostri prodotti o servizi scrivendo a eurolink@eurolink.it

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Segnalazioni Anomalie D.lgs 231/2001

Disponiamo di uno strumento per la Segnalazione Anomalie al fine di informare tempestivamente su eventuali tipologie di rischio e far emergere episodi di illiceità o irregolarità tramite questo modulo dedicato.

mano che mette il simbolo di uguaglianza tra quello di uomo e donna

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Parità di Genere

mano che mette il simbolo di uguaglianza tra quello di uomo e donna

Ogni lavoratore e/o parte interessata può inviare segnalazioni in relazione a fatti e/o accadimenti verificatisi che risultino essere in contrasto con principi, normativa vigente e UNI PdR 125:2022 scrivendo
un’e-mail all’Organo di Governo per le Parità di Genere: odg.pariopportunita@infordata.net

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Segnalazioni SA8000

Eurolink S.r.l. da Agosto 2023 ha adeguato il proprio Sistema di Gestione Integrato ai requisiti dello standard SA8000:2014: tale scelta ha voluto essere, quindi, il completamento di un percorso volto a coniugare la competitività della Società col rispetto della normativa riferibile alla sicurezza e salute sul lavoro e ai diritti dei lavoratori.

Ogni lavoratore e/o parte interessata può sporgere reclami in relazione a fatti e/o accadimenti aventi natura di abuso, offesa, o illegalità verificatasi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto coi principi di responsabilità sociale dello standard SA8000:2014.

Si riportano di seguito i principi che Eurolink S.r.l. si impegna a rispettare:

  • non utilizzare né sostenere l’utilizzo di lavoro infantile;
  • non favorire né sostenere il lavoro forzato e obbligato;
  • garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre;
  • rispettare il diritto dei lavoratori ad aderire alle Organizzazioni Sindacali;
  • non effettuare alcun tipo di discriminazione;
  • non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abusi verbali;
  • adeguare l’orario di lavoro alle leggi e agli accordi nazionali e locali;
  • retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale, ove presente.

Per conoscere le modalità attraverso cui inviare una segnalazione e/o il numero di segnalazioni attualmente registrate,
scrivere a questa e-mail: 
spt.sa8000@eurolink.it.

Garantiamo alle imprese gli strumenti tecnologici necessari per affrontare un mondo in costante evoluzione.

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recruiting-gruppoinfordata@infordata.net.

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